Saltar al contenido
The Change Lab
Conversemos
Dos cuerdas de colores entrelazadas en un nudo

INVESTIGACIÓN Y DIAGNÓSTICO

ECO: comprender la capacidad organizacional para cambiar.

ECO —Evolución, Cultura y Organización— es un modelo de investigación y diagnóstico de las capacidades que una organización necesita fortalecer para gestionar sus transformaciones con mayor consistencia, aprendizaje y autonomía.

Photo by A.Rahmat MN

EL MODELO ECO

Seis dimensiones para observar la capacidad de cambio

ECO —Evolución, Cultura y Organización— permite reconocer fortalezas y brechas organizacionales.

Las seis dimensiones son complementarias. Su numeración es referencial y no establece una jerarquía.

Modelo ECO: seis dimensiones alrededor de la capacidad adaptativa 01Liderazgo yEstrategiapara el Cambio02Gobernanza,Procesos yGestión Integradadel Cambio03CulturaOrganizacionaly Aperturaal Cambio04Grupos de Interésy Participación05ComunicaciónEstratégica yNarrativasdel Cambio06Capacidadespara la Gestióndel Cambio Capacidad Adaptativa Evolución Cultura Organización
  1. 01Liderazgo y Estrategia para el Cambio
  2. 02Gobernanza, Procesos y Gestión Integrada del Cambio
  3. 03Cultura Organizacional y Apertura al Cambio
  4. 04Grupos de Interés y Participación
  5. 05Comunicación Estratégica y Narrativas del Cambio
  6. 06Capacidades para la Gestión del Cambio

ESTUDIO ECO 2026 · OCTUBRE

Gestionar cambios no es lo mismo que desarrollar capacidad para cambiar

Lo que revela una primera exploración sobre madurez organizacional en gestión del cambio.

organizaciones vinculadas
+80
países
11
Gobernanza y Procesos 66,5%

Respuestas en niveles Emergente o En desarrollo.

Capacidades para el Cambio 71,4%

Respuestas en niveles Emergente o En desarrollo.

Desarrollar una capacidad organizacional para cambiar exige conectar el liderazgo y la intención estratégica con prácticas, estructuras y aprendizajes que permanezcan en el tiempo.

Primer levantamiento exploratorio de percepciones, con predominio de participantes de Chile. Los porcentajes corresponden a distribuciones de respuestas agrupadas por dimensión; no clasifican organizaciones ni permiten establecer relaciones causales o resultados representativos de países o sectores.

Fuente: Prado, G. (2026). Estudio ECO 2026. The Change Lab. Modelo ECO de autoría de Gabriela Francesca Prado Becerra.

INVESTIGACIÓN APLICADA INTERNACIONAL

Tu mirada contribuye a comprender cómo cambian las organizaciones.

Investigación liderada por Gabriela Prado, académica y fundadora de The Change Lab.

  • ≈ 10 minutos
  • Confidencial
  • Desde cualquier dispositivo
Responder la encuesta

Si trabajas en una organización, tu mirada cuenta.

Está dirigida a personas que forman parte de una organización —empresa, institución pública, ONG, startup— independiente de su rol o nivel jerárquico.

  • Líderes y gerentes de distintas áreas.
  • Profesionales de RRHH, TI, Operaciones, Finanzas, Comunicaciones o Comercial.
  • Personas que integran equipos de proyectos, innovación o transformación digital.
  • Colaboradores que viven el cambio desde el día a día operativo.

Tus respuestas se integran a un análisis sobre cómo evolucionan las capacidades de cambio. Los resultados alimentan conocimiento aplicado para fortalecer la gestión del cambio.

Preguntas frecuentes

{{q.a}}

THE CHANGE LAB

¿Qué capacidades necesita fortalecer tu organización para gestionar y sostener sus transformaciones?

Conversemos